2025年北京人才引进落户政策最新规定办理条件
人事部门发布2025年北京人才引进落户政策最新规定办理条件！那么通过人才引进办理北京户口2025年需要满足什么要求？哪些人可以通过引进人才落户北京呢？来看一看。
2025年北京市引进人才管理办法(试行)
第一条：为进一步优化北京人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》(京发〔2017〕20号)、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》(京政发〔2017〕38号)及国家和北京引进人才相关政策精神，结合北京实际，制定本办法。
第二条：围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为北京行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。
第三条：建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：
(一)“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；
(二)“万人计划”“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；
(三)国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，北京科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
第四条：支持优秀创新创业团队引进人才：
(一)在京承担国家和北京科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或北京重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理北京人才引进；
(二)近3年累计自主投入5000万元以上(含)或近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上(含)或近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进；
(三)市属各区(含经济技术开发区)、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。
第五条：加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
(一)“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；
(二)在北京行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在北京其他区域的为6倍)；
(三)在北京行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在北京其他区域的为15倍)；
(四)北京青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。
第六条：加大文化创意人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请北京户口办理人才引进：
(一)在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；
(二)新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；
(三)社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。
第七条：加大体育人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
(一)具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；
(二)具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。
第八条：加大国际交往中心建设的人才保障，符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进：
(一)在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员；
(二)跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员；
(三)北京急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。
第九条：加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
(一)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资北京高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
(二)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资北京高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
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(三)在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。
第十条：加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
(一)具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才；
(二)具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；
(三)具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；
(四)北京紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。
第十一条：加大高技能人才引进力度：
(一)世界技能大赛获奖人及其主教练、北京职业技能一类竞赛第一名获奖人及其他国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的，可办理人才引进；
(二)北京科技成果转化紧缺急需的高技能人才，可申请办理人才引进。
第十二条：建立自由职业者引进通道。对北京科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者，可申请办理人才引进。
第十三条：拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在北京行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：
(一)在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的；
(二)经人才引进综合评价合格的；
(三)经北京行政区域内各区或局级单位按程序推荐的；
(四)经相应的人才认定委员会认定推荐的；
(五)其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。
第十四条：拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
第十五条：加强引进人才落户保障。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。
第十六条：优化引进人才办理程序。引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。
第十七条：明确引进人才工作职责。市人力社保局负责对全市引进人才工作进行监督检查；各区人力社保局(含经济技术开发区人劳局)、具有管辖权的局级单位人事部门等报送单位负责对引进人才发挥作用情况进行跟踪问效；聘用单位负责加强对引进人才的管理与服务，履行帮助办理引进手续、缴纳社会保险等责任和义务；申请人应如实提供引进材料，并遵守法律法规和聘用单位规章制度。
第十八条：加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度。加强制度建设，规范工作流程，明确相关主体职责，防范廉政风险。人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的，依法依规处理。其中，主管部门和聘用单位给予全市通报、压减办理数量、列入黑名单、暂停办理调京业务等处理；申请人取消调京资格、不良信息按照北京有关规定进行有效期为5年的记录，已取得北京常住户口的予以注销；相关人员违法违规线索移交司法机关处理。
第十九条：本办法自发布之日施行，2025年用此办法。此前发布的《本市引进人才和办理〈本市工作寄住证〉的暂行办法》(京人发〔1999〕38号)同时废止。
以上即是2025年北京人才引进落户政策最新规定办理条件全文，接着往下看。
2025年北京人才引进落户政策最新规定若干问题答疑：
一、疑问：本科211，不是硕士，大厂工资，年纳税30w，已申报信息，有希望吗？
本站回应：北京人才引进落户是由市人社局最终审批，考量综合因素，一般是要求学历硕士文凭或者高级职称，或者社平8倍工资（郊区6倍），年纳税30w算很优秀的人才了，有希望会通过审批。
二、疑问：请问城六区8倍工资是硬性要求吗？
本站回应：如果是走硕士学历（或者专利和投融资）引入，不需要社平8倍，如果是走社平8倍工资申报，那必须近三年都达到，郊区是社平6倍，服务行业一般是要求社平20倍（郊区15倍）。
三、疑问：必须是单位有落户名额吗？
本站回应：人才引进落户，是由单位经办人申报信息，个人和企业信息同时申区人社局，区再推荐到市局审批的流程，个人和企业都必须满足一定的要求，企业是主体，个人附属于企业，相当于企业给股东（或者员工）的落户名额。
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四、疑问：请问有6项前二作者的发明专利，对学历和职称还有附加要求吗？
本站回应：没有，但是学历和工资太低，肯定会影响最终审批结果，还有专利要落地转化，对公司产品或者技术有关联性，完全无关的专利很难审批通过。
五、疑问：公司这次让申请东城区的专项人才引进，硕士文凭，有一项专利，在单位工作四年，通过的概率有多大？
本站回应：满足硕士学历申报条件，市人社局拥有最终审批权，具体通过的概率不太好说，企业行业和纳税没问题的话，一般审批没问题。
六、疑问：著名运动员怎么界定？
本站回应：具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人，著名运动员和教练员，国际和国家级A级裁判，知名体育解说员和体育节目支持人。
七、疑问：如果是硕士学历，还需要城六区的8倍社平工资吗？
答案：满足其中之一就满足申报条件，最好两者都满足，审核通过的概率更高。
八、疑问：人才引进落户每年有多少指标？
答案：具体不清楚，据说每年只有2000个左右。
九、疑问：本科无高级职称，其他条件都满足，这种几率大吗？
答案：审批权在市局，学历不是硕士，无高级职称，可以走社平8倍工资（月薪85000以上）申报，也符合标准，具体是否审批不好说，还有很多其他因素。
十、疑问：我申请到了公司的进京指标，但是HR还没通知我需要什么资料，因为我已经工作一年多了，很多资料不全，所以想问下人才引进落户需要什么资料？落户协议赔付条款有法律效力吗？
答案：一般公司都会有一个信息采集表，申报的时候区人社局都还有一个正式的申报表，需要填写的信息里面都有详细要求。必须在公司工资满两年才能走人才引进落户，我猜你落户的渠道估计不是人才引进，有其他留学生落户和应届生落户之类的渠道，会更简单些，具体咨询一下公司HR。公司签署的落户协议赔付条款没有法律效益。
十一、疑问：人才引进落户是集体户吗？
答案：如果自己及直系亲属没有房产，一般就是落公司的集体户，有房产就落户自己房产。
十二、疑问：工资满足社平8倍，自考大专可以吗？
本站回应：可以申报，没学历都可以，但是学历是很重要的考核标准，会影响审核通过率。
十三、疑问：我是公司创始人，北京公司发的工资达不到社平8倍，我在外省有其他公司收入算吗？
本站回应：算，需要专业人员处理一下，如果你都是创始人或者股东，外省公司发展的比较好，是个很好的加分项，不专业的HR处理可能会比较麻烦，一定要请专业人员来处理资料，企业的纳税以及你个人的工资，都可以做相应的说明。
十四、疑问：个人的股票，期权能算做收入吗？
本站回应：算收入，但是主要是看个人工资方面，所以工资一定不要太低，尽量高工资比较好。
十五、疑问：对随迁人员有什么要求？
本站回应：几乎没有任何要求，不要求学历，不要求工资，更不要求TA所在单位的纳税，只有一个要求，孩子是亲生的，TA所在单位能正常接受档案就行。
十六、疑问：请问档案到底什么时候用到？有些人说先审档案，审合格才行？还是全程不需要，落户再转档案？
本站回应：市局审核通过后，拿到商调函，在原籍提档落户。
十七、疑问：您好，配偶随迁也需要调档案吗？
本站回应：需要，人才引进落户全家都可以随迁，对配偶随迁要求有劳动合同和单位能正常转档就行。
十八、疑问：请问我们公司把人才引进指标给我了，但我不是高管，薪酬也比较一般，说白了就是老板不需要奖励给我的，请问我能通过吗？
本站回应：审批权最终在市人社局，人才引进落户指标企业和个人是绑定的，也是同时申报上去的，如果你有硕士及以上学历或者高级职称，或者社平8倍工资，满足其中之一就可以。
十九、疑问：对公司要求是不是比较高？公司是高新企业，纳税主体又不在北京，北京纳税比较少，其他条件都满足，有戏吗？
本站回应：其实是可以的，绝大多数公司HR和第三方咨询都会告诉你不行，这完全取决于怎么写辅佐材料。
二十、疑问：请问企业想要申请落户指标是哪个部门负责？
本站回应：这个要看具体是哪种落户指标：
1、留服中心：主要是留学生落户指标，其实对企业要求也不高，公司愿意把指标给你就行了;
2、人社局：人才引进落户指标，审批权在市局，对个人和企业有严格的要求;
3、人社部：主要是央国企，部分事业单位。
二十一、疑问：你们怎么收费？
本站回应：我们本身是提供服务，并以结果为导向，所以咨询前尽量说明一下自己的情况（学历，年龄，工资以及单位纳税的一些大概信息）我们才好评估，企业是否值得去申请人才引进落户指标，完全不符合就没必要申请，对于基本符合申报要求的我们才会签订合同走服务流程。
通过人才引进，对学历、工资和单位有很高的要求，一般都符合的话就没有问题。
但如果您这些方面都没有达到的话，那么建议您还是选择北京积分落户比较稳妥~
